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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

3.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职业

D:岗位

答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:考评资料应立即归档

答案：A

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:指向性

D:导向性

答案：B

13.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

15.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

17.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:工作

D:职业

答案：C

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：B

20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：D

21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

23.(2015年11月)调查企