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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案：C

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:资本市场

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

9.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:上岗后

D:初试与复式的间隙

答案：B

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：B

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:事实

C:内容

D:原则

答案：C

16.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

17.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:时间限制

C:条件限制

D:程序限制

答案：D

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

19.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:简明、实用

答案：D

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业获利

D:企业经营

答案：B

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

23.绩效管理中，高层主管职责不