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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：A

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:变更

C:终止

D:解除

答案：D

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：B

6.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的对象

答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

9.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:管理理论培训

答案：D

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:工资支付时间

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：A

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源满负荷

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:O

D:0或1

答案：C

16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:3

D:2

答案：A

17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

19.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

21.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：B

22.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的