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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:工作调换

D:重新聘用

答案：B

2.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:30

C:34

D:36

答案：A

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:关键绩效指标

答案：D

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：D

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:2年

B:7年

C:3年

D:5年

答案：D

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:不确定??

D:愈小

答案：D

9.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

11.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

12.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:医务人员

C:清洁工

D:信访人员

答案：B

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训管理者

答案：C

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：C

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

17.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:人工成本

D:劳动争议处理费用

答案：B

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:先笔试，后面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：A

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：D

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:义务能力

D: