- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案(综合题)
第I部分单选题(50题)
1.()可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权应聘申请表
答案:B
2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括()。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案:A
3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案:C
4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案:B
5.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案:D
6.市场营销是企业经营管理的()。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案:D
7.在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案:B
8.以下现场培训的对象不包括()。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案:C
9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案:C
10.晋升培训的特点不包括()。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案:A
11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的内容不同
B:两者的主体不同
C:两者的目的相同
D:两者的程序不同
答案:C
12.对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“综合观”
答案:D
13.()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:判例法
答案:A
14.同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:惯性思维
答案:A
15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案:D
16.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案:A
17.应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案:A
18.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案:D
19.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案:A
20.下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:熟悉设备的使用和维护
答案:A
21.采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()
A:数量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:质量指标
答案:B
22.下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低
答案:D
23.《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自公
您可能关注的文档
- 2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(考点精练).docx
- 2024年清明节小学放假通知及注意事项7篇 .pdf
- 2024年混凝土年终总结(3篇) .pdf
- 2024年液化石油气汽车市场分析现状 .pdf
- 2024年消防安全责任人的职责 .pdf
- 2024年消防安全知识总结 .pdf
- 2024年消防安全大排查大整治活动工作实施方案 .pdf
- 2024年浸出制油工厂防火安全规范 .pdf
- 2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库(考点精练).docx
- 2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案(研优卷).docx
文档评论(0)