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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

3.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:CSF

答案：D

4.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:G

答案：A

5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：C

6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:五年

C:三年

D:两年

答案：D

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:社会角色

答案：C

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

10.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他不会有任何成就

答案：A

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色冲突

C:角色模糊

D:工作条件

答案：C

15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

17.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

20.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：B

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:30年

C:20年

D:60年

答案：A

22.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:相关分析

答案：A

23.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

24.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

25.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

26.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A