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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

2.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:多样型战略

答案：D

4.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

6.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:N型

D:H型

答案：A

7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:工作的时间延长

C:压力源存在

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：C

9.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

10.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:明确的规定性

D:非强制性

答案：C

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德比法律产生得早

C:道德依附于法律

D:道德不如法律的作用力强

答案：B

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

15.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

16.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:高兴

C:麻木

D:平淡

答案：B

17.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:全资子公司

C:集团公司

D:关联公司

答案：B

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：C

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

20.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

21.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:想象思维

C:收敛思维

D:辐射思维

答案：B

23.弹性福利计划的类型不包括（