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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：B

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

4.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:组织

D:教育

答案：D

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:30

C:60

D:90

答案：C

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：A

13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：C

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:20

C:40

D:30

答案：D

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:WX模式

D:N模式

答案：A

17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:结果

C:心理

D:行为

答案：C

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:确定考评方式和方法

D:整理以往的考评成绩

答案：A

20.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：A

21.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

23.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:企业战略

C:工作说明书

D:部门职责

答案：C

25.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标