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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

4.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:20日

C:15日

D:7日

答案：C

5.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：A

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

7.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:AA制

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：B

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

9.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

11.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:善于不断学习

答案：C

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:发展

D:个体

答案：A

13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

14.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:RAV

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

15.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：A

16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：B

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码辞典法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：A

19.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

22.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

24.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

25.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多