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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品(考点梳理)

第I部分单选题(50题)

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。

A:良好的组织形象

B:更大的责任和权利

C:较高的工资和福利

D:岗位的稳定性和安全感

答案:B

2.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:传递能力

D:认知能力

答案:A

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案:A

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案:B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。

A:人各有志,顺其自然

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:感到敬佩,但自己无法像他那样做

答案:A

6.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案:D

7.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案:C

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案:A

9.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案:D

10.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:口头调查法

C:专家法

D:调查表法

答案:C

11.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案:B

12.在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案:B

13.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。

A:工资福利

B:安全记录

C:效率提高

D:产品质量改进

答案:A

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:延迟批评

C:以质求量

D:限时限人

答案:C

15.法定福利保险不包括()。

A:生育保险

B:企业年金

C:失业保险

D:工伤保险

答案:B

16.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案:D

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案:B

18.市场份额属于平衡计分卡的()方面。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案:B

19.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案:C

20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会()。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐,希望引起重视

C:把发明专利卖出去

D:观察一段时间再作决定

答案:B

21.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物

C:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们

D:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼

答案:A

22.(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案:B

23.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。

A:系统原理

B:核心原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案:B

24.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:

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