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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案：C

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:一致性

D:激励性

答案：D

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：A

4.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

5.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:性别

D:教育背景

答案：C

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:决策性

C:长期性

D:系统性

答案：D

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:10

D:7

答案：A

9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:30人

C:10人

D:5人

答案：B

11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作能力

D:工作方法

答案：D

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

14.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:盒型

D:簇型

答案：B

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:获得和配置

C:价值计量

D:投资

答案：D

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:服务态度和职业用语上

C:文明礼貌和职业着装上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:工资效益

答案：D

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：A

24.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

25.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：C

26.人的终身学习不具有（）属