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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:职位变动与解雇

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

2.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：B

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C:经济增长值

D:品牌市场价值

答案：D

6.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:承担责任

D:成就感

答案：A

7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:投资—收益

C:收入—成长

D:资产利用—投资战略

答案：B

11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案：D

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：B

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：B

16.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

17.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:不做假账

C:仪表规范

D:举止得体

答案：B

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：A

19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:30分钟

D:5分钟

答案：B

22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

23.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

24.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人