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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

4.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:应当

D:不必

答案：C

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:能岗匹配原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：B

9.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:目的性

C:稳定性

D:公平性

答案：D

10.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:职能制

D:直线职能制

答案：D

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

13.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

14.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:培训时间短

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：A

17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:60日

D:45日

答案：C

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:中长期

D:短期

答案：A

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：B

21.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

22.（）的