2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

2.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:案例研讨法

D:讲授法

答案：D

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

7.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:不完全履行

答案：C

9.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5月

D:1～2月

答案：B

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工招聘

答案：A

11.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：C

14.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:团结协作

D:勤劳节俭

答案：A

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:引导学员心态

答案：D

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：B

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:基本福利

D:补充保险

答案：C

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:1.25

C:3

D:1.5

答案：D

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:社会劳动生产率

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

22.()是一种岗位评价方法，适