有关爱岗敬业担当尽责个人心得体会 .pdfVIP

有关爱岗敬业担当尽责个人心得体会

有关爱岗敬业担当尽责个人心得体会精选篇1

最近读了晓敏的《主动执行》和美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借口》，

使我感触很深，懂得了如何成为一名优秀的企业员工。

优秀的员工是雇主所期望的，一名优秀的员工是价值连城的珍珠。如何成为

一名优秀的员工，我们一直在思索。最合适的员工就是优秀的。优秀员工并非一

定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗

位要求相匹配，就是一个优秀员工。工作是人生的一种需要。工作不是我们为了

获取薪水谋生才去做的事，而是有着远比薪水多得多的内容，我们生命的价值寓

于工作之中，工作也是是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地

进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。工作也是学习和进

步的需要。要消除“为薪水而工作”的影响，是很不容易的。避谈金钱是一种虚

伪，只谈金钱是一种浅保我们要正确对待工作和金钱的关系。

优秀员工必然具有较强的主动学习能力、主动执行的能力。主动学习、主动

执行能力是一个优秀员工必备的素质，创新能力来自不断的学习。主动学习、主

动执行的能力远比其他能力更为重要。一个有能力的人，哪怕他是博士、硕士，

还是高级工程师，如果不注重学习，不主动工作，也会落后，会变成一个“能力

平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，善于用

运用所学的知识，就一定会成为一个能力出众的人。主动学习、主动执行的人是

最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。不忘企业的经营理念，虚心学

习，只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。

也只有这样，才能实现企业的使命。不墨守成规，锐意创新，每一个企业都欢迎

这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。只有这样企业才能

在激烈的竞争中得以发展。

优秀员工必定具有强烈的团队精神。团队精神是判别一个员工是否优秀的重

要标准。现代企业崇尚企业文化和团队意识，不认可企业文化，与团队格格不入

的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工。工作麻木、对工作的概念

只有钱的人，对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，

为了工作而工作。他们不是企业可依靠和领导可信赖的员工，他们缺乏团队精神，

1

不爱护企业，不爱护集体，不能和企业融为一体。优秀的员工，都具有企业意识，

能和企业甘苦与共，有自主经营能力。如果一个员工只是工作只是为了换取薪水，

这是不行的。每一个人都必须以预备成为领导的心态去做事。如果这样做了，在

工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来在一个有着团队精神的组

织中，成员能够超越自己，以团队的宗旨为依归，能够积极主动地进行创造性的

工作，所做超过领导对自己的期望，对自己团队的期望。

“敬业”是优秀员工的共同特征。无论在何种岗位，从事何种工作，一个优

秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。在当今社会，人才流动是一件非常平常

的事，但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个员工，你只要在这个企业

干一天，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有

高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。敬业是

把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的

意义。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专

心致力于事业，千方百计将事情办好。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真

负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。敬业是积极向上的人生态度，而兢兢

业业做好本职工作是敬业精神最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的

岗位，容易调动敬业精神；而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并

非如此。在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。只要你有敬业精神，任何平凡的工

作都可以干出成绩。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟

的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位

上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。世界上想做大事的人极多，愿

把小事做细的人极少，而敬业的人工作之中无小事。

因而，我们作为电信企业的员工，在日益激烈的竞争环境中更要积极地、创

造性地进行工作，要具有较强的主动学习、主动执行的能力，要具有强烈的团队

精神，要有“敬业精神”。只有这样才能成为一名优秀的企业员工，为企业创造

更大的价值，同时实现自己的人生价值