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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:面试后

答案：B

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:经济关系

D:政治关系

答案：A

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

6.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：B

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：D

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:技术人员

C:销售人员

D:高层人员

答案：A

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:个人消费

C:市场商品

D:社会商品

答案：B

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:岗得其人

D:适才适所

答案：A

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；低

C:低；高

D:高；低

答案：A

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成