2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:一月

D:二月

答案：B

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:强制性

D:保障性

答案：D

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：A

6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

8.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:公开招募

C:退休人员

D:各级劳动力市场

答案：B

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:报酬

C:奖励

D:收入

答案：D

10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：D

11.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：A

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案：B

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：B

16.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

18.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

20.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：C

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

22.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：C

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

25.绩效的特点