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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:引导

C:促进

D:统领

答案：D

6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：A

8.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：A

11.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:家里人同意

答案：A

12.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:人力资本

D:滞后型

答案：A

16.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

17.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的失业率较低

D:招聘周期较短

答案：A

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:应与企业签订固定期限合同

C:主动离职的比例较高

D:是企业培训的重点人群

答案：C

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:工会的受益点

C:雇主的受益点

D:社会舆论倾向

答案：A

23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:产品质量改进

C:工资福利

D:效率提高

答案：C

24.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和