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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:加权算术平均

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

2.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:承诺

D:被要约方

答案：B

4.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：B

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：A

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：B

14.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

15.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：A

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:10

D:15

答案：B

19.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

20.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:比较算术平均法

D:简单算术平均法

答案：B

22.（）是将