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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:20.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

5.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:15

D:20

答案：A

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:因事择人

D:用人不疑

答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

12.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:平等性

D:合作性

答案：D

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：B

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:人力资源部主管

C:工会

D:总经理

答案：A

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：C

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:实际工作量

答案：A

18.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:总供给

C:总需求

D:国民净收入

答案：B

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

22.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：A

23.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B