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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:劳动纪律

D:工作内容

答案：D

2.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

3.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：B

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:知识要求

C:年龄要求

D:经历要求

答案：C

7.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

9.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:权力机关

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

11.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：A

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

14.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:以非正式权威为主

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:培训

答案：A

18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：C

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:养老保险

D:医疗保险

答案：B

22.“如果我理