2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案下载.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：D

3.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:因果型想象

答案：D

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：C

5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：D

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:48

D:40

答案：C

7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：B

8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

9.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:WAI

答案：D

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：C

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：D

12.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：C

16.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:退休

D:伤残后离职

答案：A

17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：B

21.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:S模式

D:WX模式

答案：B

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:返回去，讨要少找的钱

D:难以接受，但自认倒霉

答案：A

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:工作流程法

D:组织绩效目标法

答案：D

24.根据