2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

2.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:基本技能

C:文化水平

D:实践技能

答案：D

4.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：B

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:健全的培训管理体系

D:雄厚的培训经费保障

答案：B

7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:当地人民法院

答案：D

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理性质

C:管理属性

D:管理原则

答案：D

12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:垄断

C:无形资产

D:规模经济

答案：C

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

14.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:外部指标

C:内部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

15.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:社会舆论

D:职业立法

答案：B

16.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:评分

D:施测

答案：B

17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案：B

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：A

22.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:耐心细致地做好每一件事情

C:培养独立人格

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：A

23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：B

24.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:相似想象

C:对比想象

D: