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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：A

2.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:绝对不会再帮助他们

答案：C

5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

8.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:依次递减

答案：B

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:工作流程法

D:绩绞金字塔法

答案：A

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：C

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:辛迪加

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：A

17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:阶级

D:社会

答案：A

18.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:资本经营型总部

答案：A

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

21.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:1年

答案：A

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:岗位固定化和工作长期化