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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS026000

答案：B

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:百分率法

C:月度考评

D:说明法

答案：A

3.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:单一高工资

C:较高工资加工龄奖励

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

5.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

6.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:自己也会像W那样试一试

答案：A

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

8.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

10.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:要求加薪

C:希望获得更高职位

D:接受不合意的职位

答案：D

11.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：A

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:平平淡淡，不知所从

答案：B

13.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

15.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

16.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:配比比较法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：B

18.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：B

19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特性列举法

答案：B

20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

22.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩