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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

2.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：C

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:无限的创造性

答案：B

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“社会人”

D:“行为人”

答案：C

6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:以上均是

D:集团本部

答案：D

7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:投射测试

D:职业能力测试

答案：B

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:增加薪资

C:分享组织的“机密”

D:举行仪式活动

答案：D

9.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

10.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：B

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:N型

C:U型

D:H型

答案：C

12.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

15.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

16.你认为，企业员工们是（）

A:为了生活而工作在一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：C

17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:15

C:30

D:60

答案：D

18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:10～30

C:1～3

D:5～15

答案：D

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：A

21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:无限创造性

D:时效性

答案：B

22.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人