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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

2.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:调动

D:晋升

答案：D

3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：B

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

5.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:增长型

D:合作型

答案：C

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作时间与轮班制度

答案：B

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②①③⑤⑥④

D:②④①⑤⑥③

答案：A

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:自我认识

D:知识

答案：D

15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:直接指标法

D:成对比较法

答案：C

17.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:Y型

D:U型

答案：A

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

22.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

23.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

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