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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：B

2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:113-12倍

C:145-15倍

D:134-15倍

答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

6.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:决策能力

答案：C

7.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

9.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：D

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

14.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:战略层

答案：D

15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：A

16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：A

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:持股制度

C:股票期权制

D:期股制度

答案：A

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:员工竞争能力

答案：D

23.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:权力系统

答案：D

24.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

25.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B