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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

4.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:多少觉得这个外国人古怪

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：A

6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主毕有结社权利

答案：A

7.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：B

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

9.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：B

10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

11.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：D

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:组织中的人际关系

答案：B

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

16.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：A

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

18.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:内部流程指标的量化困难

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：C

20.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

21.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

22.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:家庭背景

D:先天素质

答案：B

23.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:3

C:6

D:12

答案：D

24.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚