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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：B

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:专挑主管的缺点说

C:适当时候要表扬一点

D:少接触，少说话

答案：A

4.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:前期准备阶段

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:五年

D:半年

答案：A

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：C

16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

17.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

18.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：B

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：B

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

23.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性