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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：D

2.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

3.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

5.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

7.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:三

D:七

答案：C

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:团队的规模

C:企业所处的发展阶段

D:企业的外部环境

答案：D

9.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：C

10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

13.()属于WAI指标。

A:责任感

B:团队指挥能力

C:客户满意度

D:销量

答案：A

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:能力

D:思想道德

答案：A

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:频次选择法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:公会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：A

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:区分标准

D:主体的不同

答案：C

21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：A

22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：B

23.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:反面思维

C:阻碍思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

25.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:文化

C:社会

D:个体

答案：B

26.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

27.(2017年11月