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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:人力资本

D:集体谈判工资

答案：D

2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:月度考评

C:0-1法

D:说明法

答案：C

4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：C

5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

6.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:M=VXE

答案：D

7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:限时限人

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：B

12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒斯特伯格

D:罗伯特·欧文

答案：D

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:朴素大方

答案：D

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：C

17.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

18.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

19.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

22.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：B

23.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：B

24.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

25.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:技能

D:绩效

答案：D

26.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A: