2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

4.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:—般系统

D:行为角色

答案：B

5.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

6.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：B

7.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案：B

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

10.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

11.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案：D

13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：D

14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：A

15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：B

16.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

18.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:多样性战略

答案：D

19.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

20.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:是否较真因人而异

答案：A

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

23.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

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