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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

4.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：B

5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

10.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:业绩考评

D:自我考评

答案：C

12.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

13.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1800

C:500

D:1000

答案：D

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

18.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:高于

D:优于

答案：A

21.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁