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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:习惯型

D:自我中心型

答案：C

2.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：D

3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:虚拟化

C:数量化

D:概念化

答案：C

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:员工的贡献率

D:内部一致性

答案：C

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:产权

C:母子公司

D:命令链

答案：B

6.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：A

7.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:市场薪资水平

答案：D

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：A

12.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：A

16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:生产人员

D:销售人员

答案：B

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

19.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:信息传递能力

C:调节应变能力

D:认知能力

答案：A

20.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:基本人权

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：B

21.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

23.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:SC

D:COPS

答案：D

24.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:系统论

C:控制论

D:期望理论

答案：D

25.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有