2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）.docxVIP

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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案：D

2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:维系关键关系的能力

答案：A

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

5.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

6.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:企业的技术人员

D:工会代表

答案：D

7.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：A

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:200人

D:100人

答案：C

15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

18.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：D

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

21.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:员工的绩效和薪酬评估

C:战略结合与实施的管理

D:确定员工的贡献率

答案：C

22.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：C

23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

24.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:主动辞职

D:停薪留职

答案：A

25.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对事物的认知程度

答案：C