2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）.docxVIP

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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

2.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

4.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:组织和管理系统

答案：A

5.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:分析能力

D:概括能力

答案：C

6.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：B

8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

9.()的因素是保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:企业大学模式

D:咨询型模式

答案：C

12.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

13.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：A

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:参与

D:建设

答案：D

17.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：A

18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：B

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人力资本

D:人工成本

答案：C

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:角色冲突

C:缺乏参与决策

D:任务欠载

答案：C

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41638

D:41699

答案：D

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

24.与工作轮换相比，工作调动