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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:24

D:8

答案：B

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:128元

D:260元

答案：A

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

6.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：B

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:培训组织准备工作

答案：A

11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:奖金

D:薪资

答案：B

14.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:主观能动性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

20.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当按照提供正常劳动

C:无需

D:应当酌情

答案：B

22.在编制工资表时，要求（）

A:反映