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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:50日

C:30日

D:20日

答案：C

2.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:内涵的大小

D:获得方式

答案：A

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：A

4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：C

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：A

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：B

8.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:文明礼貌和职业着装上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:承担责任

C:成就感

D:工作丰富化

答案：A

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“嘿”

答案：D

11.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：C

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

13.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：D

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:决策系统

答案：A

18.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:40日

答案：B

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:30

C:15

D:60

答案：C

21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

22.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:成就感

C:认同感

D:归属感

答案：D

23.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的