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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:看看是谁在加班工作

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

3.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:歧义性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：A

5.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

6.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

7.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:明确企业总体战略的发展方向

D:进行行为面试设计

答案：B

9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：B

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：B

13.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

15.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

16.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：C

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：B

19.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

20.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

22.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

23.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:工作态度

C:技能

D:绩效

答案：D

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:20

C:60

D:30

答案：A

25.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分