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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

2.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：A

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:搞好人际关系

答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案：B

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：B

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

11.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：C

14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

17.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司