2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:部门间的协调和配合

答案：B

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

5.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业能力

答案：B

8.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:利息表

C:预算表

D:年金表

答案：A

9.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：B

13.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.05

C:0.04

D:0.06

答案：A

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

16.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：D

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:原则一致性与可靠性

D:全面性与完整

答案：C

19.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相沟通

答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:100元

C:160元

D:180元

答案：D

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:初始

C:中期

D:终结

答案：A

23.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

24.消费者市场细