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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:个体

D:发展

答案：A

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：B

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:工作流程法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：A

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：C

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:实话实说

C:说逆耳之言

D:见什么人说什么话

答案：B

9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:1

C:4

D:3

答案：B

10.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

12.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B

13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:激励工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：A

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:施测过程

D:解释

答案：A

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

16.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：C

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业的核心员工

答案：B

18.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：B

19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:劳资双方

D:利益分配

答案：A

20.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:培养独立人格

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

22.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:收入—成长

C:资产利用—投资战略

D:成本降低—生产力改进

答案：A

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:三年

D:一年

答案：A

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