2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

5.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

6.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:数量化

C:抽象化

D:概念化

答案：B

8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:防御性战略

D:扭转型战略

答案：A

9.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁违反法定程序

答案：C

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:继续帮助他人

C:绝对不会再帮助他们

D:感觉很矛盾

答案：B

13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:企业领导班子

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

15.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:能确保完成任务或达成目标

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：C

20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

21.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:20日

答案：A

24.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人