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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案：B

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

C:想办法促成二人的和解

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：C

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

6.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

7.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:行为较色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

14.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:体能

C:工作年限

D:性格

答案：A

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司退掉这份工作

C:立即找上司说明自己的想法

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：C

17.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

19.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：D

20.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:CSF

答案：D

21.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：B

22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理需要

答案：B

23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:专家评分法

D:编码辞典法

答案：A

24.需要对绩效考评可能