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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

3.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:60日

D:20日

答案：A

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：A

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:具体考评程序设计

C:绩效管理法规

D:绩效管理程序设计

答案：A

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:招聘目的

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:奉献社会?

答案：C

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:20小时

C:30小时

D:36小时

答案：D

10.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:延迟履行

答案：C

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:排序法

D:层次分析法

答案：B

14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘对