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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

3.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

5.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：A

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:2

D:1

答案：A

10.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：B

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

13.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:行业性质的一致性

答案：C

14.人力资源的一般特点不包括()。

A:客观规律性

B:消费性

C:时间性

D:主观能动性

答案：A

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：D

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:应聘申请表的发放

答案：D

22.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

23.在企业规划中起决定性