2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】.docxVIP

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

2.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案：B

5.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：B

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：A

7.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:部分

C:无需

D:酌情

答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

17.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:创造性

D:收益性

答案：C

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:分期拨款，防止浪费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加

答案：B

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

23.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，