2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docxVIP

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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:信息交流方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:单一且不连续的

答案：B

4.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

6.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:只调查与工作相关的情况

C:重点调查核实客观内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：A

9.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训与组织目标无关联

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:以纯粹的基础知识为主

答案：C

10.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:垄断

C:迅速扩大组织规模

D:规模经济

答案：A

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

12.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理形式的多样性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多层次性

答案：C

13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

14.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

20.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：A

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

22.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:组织和管理系统

答案：A

23.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C