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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

2.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

3.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：C

5.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：A

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:社会角色

C:自我概念

D:技能

答案：A

8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:自助餐法

C:平衡定价法

D:谈判法

答案：A

9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：A

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:协作制衡原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:加班加点

答案：A

15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：B

16.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：A

17.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

18.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:看不到希望，选择离开

答案：B

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：B

22.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

23.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

24.狭义的人力